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        沈阳30场春季招聘会大数据全解读

        民生辽沈晚报2019-07-11 09:16

        春季就业双选会。 辽沈晚报、聊沈客户端记者 王迪 摄

        人工智能、大数据等新兴行业人才需求量大,并且薪酬较高,有丰富从业经验的研发人员甚?#37327;?#25343;到百万年薪。

        在求职心态方面,多数人还是求稳为主,稳定的大公司仍然是就业首选;经验丰富的行业达人和初出茅庐的新人则处在职场人群两端,他们更喜欢去创业公司寻找机会。

        今年3-6月,全省各大高校、各市人才市场纷纷组织大型招聘会,本报记者调查采访沈阳30场春季招聘会,带您一同了解哪些行业薪酬高、人才缺口大,哪类岗位比较吃香,啥样的公司福利好、待遇高。

        稳定仍然是辽宁

        求职者主要诉求

        从求职者的角度看,求稳心态迫?#26657;?#31283;定的大企业仍然是其找工作的首选目标。

        在招聘会上,如果问求职者筛选公司时的条件是什么,答案都大同小异——“大公司”“稳定”“有保障”排在前几位。

        “谁也不想经常换工作啊,大公司感觉有保障,小公司没准哪天就黄了。”招聘会现场的一位女性求职者表示。

        “知名大企业,?#36824;?#26159;国企还是民企,对我们毕业生来说都非常有吸引力。这样的企业平台好,有好的团队,在这样的地方一方面会学到很多东西,另一方面个人发展空间也相对较大。”另一位求职者说。

        此外,“缺少发展空间”也是求职者不愿去或不愿留在小微企业的原因。求职者小刘告诉记者,在小微企业中除了老板只有几个员工,发展空间在很长时间内都只有那么大,会让人失去动力。

        记者在校园招聘会采访也发现,大多数毕业生投递简历时会综合考虑平台和薪酬,一些待遇还不错的国企、知名企业招聘台前都排着长长的队伍。

        “找工作首先考虑企业性质,国企、有名的大企业会优先考虑,这种企业比较稳定,有一定的发展空间。在此基础上会看看薪酬是否符合预期。”

        在师范类专场招聘会上,虽然工资远低于培训机构,但一些公立学校和私立名校招聘桌前仍排着长队。“培训机构虽然挣得多,但付出的也多,公立学校还是稳定一点吧。”“现在年轻可以多排课,但过几年怎么办,不能一直排满课啊。所以从长远来看,还是去学校好一些。”记者采访时,几位等待?#37117;?#21382;的应聘者说。

        人工智能、大数据等行业人才需求大 大数据师?#36842;?#26376;薪最高达六千

        在2019年初的“两会”上,国家释放积极的经?#20040;?#28608;信号,进一步放宽相关行业的市场准入门槛,培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。而随着5G时代的到来,数字经济将得到进一步壮大,大数据、人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显。

        作为近来一直广受关注的人工智能行业,在人才需求方面一直存在巨大的缺口,也带动了相关专业就业率的提高。麦可思数据显示,计算机类专业作为人工智能的重要支撑,其就业率从2013届的92.8%上升到2017届的95.2%,就业前景?#26149;謾?/p>

        在今年春夏季招聘会上,除一些传统行业和职位招聘外,新兴行业也在大量招聘,对于专业人才的渴求使得新兴行业提供的岗?#27426;?#26159;高薪。比如大数据师、人工智能工程师以及一些互联网金融类的职?#27426;几?#20986;了高薪,对求职者的吸引力很大。

        沈阳一家上市软件公司招聘大数据师,?#36842;?#26399;间的工资就可以达到4500元到6000元。

        专业要求

        “大数据师以前大家了解的不太多,主要是国内真正的大数据师也很少。?#22791;?#20844;司招聘人员解释,现在我们生活的一举?#27426;?#37117;会产生数据,海量的大数据怎么才能转化成有用的信息,从而帮助人们作出正确的决策,尤其是面对海量的非结构化的数据,这就需要有专门的人才来完成。传统的计算机科学与技术只是局限在计算机领域,而大数据专业则?#19988;?#20010;集成了数学、统计以及计算机相关知识的交叉学科专业,会更加全面。

        福利待遇

        “从国内来看,专业的大数据师是非常紧缺的,这样就导致大数据人才极端紧缺。而各个公司给大数据师的薪水也是特别高,在IT行业排名第一?#20445;?#35813;公司招聘人员称,一旦正式录用签订劳动合同,公司提供七险二金。在薪酬方面,除了平时的绩效奖金,每月?#26032;?#21220;?#20445;?#24180;终还会有项目?#25214;娼保?#24182;且全年13至14薪。在福利待遇方面,可享受带薪年假,享受国家所有法定假日福利。每年提供员工免费体检一次,还提供交通补助、电话补助、住房补助及餐补。

        在招聘会上,还有科技公司对大数据开发工程师给出了10000-15000元/月的薪酬。“主要?#19988;?#20026;合适的、专业的人不多,所以如果能够高薪招聘到合适的人才,对公司的发展也是非常有利的。”对于求职者有一定业务方面的要求,如掌握开发语言、具备海量数据处理加工能力、具有良好的?#20302;?#21644;协作能力等等。

        岗位职责

        记者查询求职网站数据显示,沈阳数据开发工程师平均工资为9070元/月,工作5年左?#19994;?#24037;资为13000元/月。岗位职责一般是负责大数据类解决方案设计、开发工作;负责数据统计,数据分析、挖掘工作;负责跟踪大数据技术的发展趋势,进行相关技术的预研。

        发展前景

        沈阳牛艾科技有限公司相关负责人介绍,人工智能行业由于人才稀缺,目?#26696;?#34892;业薪酬也同样比较高。硕?#31185;?#34218;在25万至35万年薪,博士会更高,个别优秀博士可以到50万至100万年薪不等。这个行业里,从业3年至5年的优秀人才甚?#37327;?#20197;获得60万至100万的年薪,岗位通常是研发岗。

        是否离家近是企业和求职者都要考虑的因素

        企业提供的岗位是否专业对口也是求职者重点考虑的因素。“对理工科学生来说,在大学学了这么多年专业知识,还是不希望放弃本专业,在选择时肯定要找专业对口的企业。”应届毕业生小赵说。

        除了专业对口外,企业也很关注求职者的家在哪里。“我们是从求职大学生们的心理来考虑的,有相当一部分学生希望未来的工作离家近一些,所以我?#19988;?#20250;去了解一下这方面情况,毕竟企业也不希望招上来的新人培养?#27426;问?#38388;后就因为家太远等因素而离开。”

        记者现场调查也了解到,就业地点离家远近确实是求职者比较在意的问题之一。

        职场达人?#21834;?5后”更加认可创业公司

        稳定的大公司是许多应聘者找工作的首选,有着独特企业文化魅力的创业公司,则对处在职场两端的求职者形成巨大吸引力:职场达人和初入职场的小鲜肉越来越认可创业公司。

        在整体就业压力感知增加的情况下,“95后”毕业生对于创业公司的包容性?#20852;?#22686;加,而创业类公司由于公司基数大,释放岗位相对较多,也成为大学生毕业求职的?#36739;?#20043;一。

        记者在招聘会现场发现,虽然初创的小微企业与知名大企业相比存在很多劣势,但他?#19988;?#26377;明显的优点,就是锻炼机会多、成长空间大。一些有着良好项目积淀的创业型公司更是得到了各年龄段应聘者的青睐。

        在沈阳市春季综合招聘会上,应届生小吕选择入职一?#19994;繾由?#21153;公司做销售人员,虽然与自己所学专业?#27426;?#21475;,但小吕主要是看中了企业提供的锻炼机会和发展空间,“公司提出不会直接招聘高层的管理人员,希望招聘到合适的人,可以从底层岗位一步步干起来,干到管理层。我觉得这对于我来讲,?#19988;?#20010;很大的进步空间”。

        对于职场达人来讲,由于有着丰富的职场经验和优秀的工作能力,创业公司给了他们进一步发掘自己潜能的舞台。此前曾?#32676;?#23601;职于两家大型国企的小杨今年春季跳槽,通过招聘进入一家与教育相关的创业企业,“在第一?#19994;?#20301;我主要做文字工作,写文章做编辑,第二?#19994;?#20301;则是带项目,工作内容与之前的完全不一样,比较有挑战性。”

        今年初,小杨得知一家做教育的创业公司在招聘,而老板是自己的校友,她想再尝试一下。?#26696;?#32769;板聊完发现想法很一致,也很欣赏他,这是我选择创业企业的原因,完全是信任这个老板。”小杨表示,虽然有十多年的工作经验,但面对新的工作还是有很多?#27426;?#26368;近一直在研究怎么制作标书、怎么投标,虽然?#35759;?#29305;别大,但是能?#27426;?#23398;习新知识、?#27426;?#20805;实自己也很快乐。”

        沈阳人才市场工作人员介绍,小公司专业化分工比较粗,有时候一个人会做多个岗位甚至短时间内就可以上手参与一些项目,这些优势在招聘中要告知求职者,再加?#21916;?#38169;的薪水,对招人会有一定效果。

        此外,对于初创型公司在用人及企业文化方面可以更灵活。公司规模小,老板可以和职工形成更好的人际关系。在福利、分红、企业文化方面也要比大企业更灵活,这对“90后”职场新生代人员来说会有很大的吸引力。

        小微企业引才拼福利 报销回家路费享受?#30475;?#34917;助

        小微企业为了在人才大战中获得胜机,也是使出了各种招数。

        “现在的求职者其实不仅仅是看工资这一块了,福利待遇、工作环?#22330;?#20154;际关系都是求职时考虑的。”在今年沈阳市人社局举行的综合类人才招聘会上,一家小型企业招聘人员介绍。该企业在招聘时根据岗位工作不同,见习期一年收入5万-15万,转正后可以达到8万-100万。不仅有五?#25214;?#37329;,员工还可以拿到企业年金和每年约4万元的住房补贴金。

        在福利待遇上,一些企业不仅有传统的五?#25214;?#37329;,还给出了五险三金、六险两金的待遇。

        在招聘会上,企业列出非常具体的福利项目,如带薪年假、年度旅游、年终奖金、年度体检、商业保险、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等,还有的企业设置?#25628;?#21382;津贴、职龄补贴、工龄补贴等。有一些福利项目既体贴又温暖,比如降?#36335;选?#26032;婚礼金、生育礼金、生日礼物、提供结婚过渡房、外省市员工每年一次往返路费报销等等。

        在2019年东北大学毕业生春季就业双选会上,一家新成立的传媒公司提出“满勤奖+生日奖+年?#34218;?年终奖+特殊?#27605;?#22870;外,还提出任职期满两年后,享受车贷、?#30475;?#34917;助,期满五年后公司一次性将贷款清零。

        “我们公司新成立,目前还没有老员工拿到车补。但公司是奔着上市在努力?#26657;?#25105;们未来是希望公司做大做强的,所以求贤若?#30465;!?#36825;家公司负责招聘的工作人员介绍,这次招聘主要是管培生的岗位,为公司储备人才。

        大部分用人单位表示,能够招聘到人才为企业创造价值,对于小企业来讲,愿意拿出足够的诚意去吸引人才来为自己工作。

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